NGG kritisiert befristete Arbeitsverträge

Etwa die Hälfte der neu abgeschlossenen Arbeitsverträge aus dem zweiten Quartal des vergangenen Jahres haben ein Verfallsdatum, heißt es. Vor allem Arbeitnehmer in der Lebensmittelbranche und im Gastgewerbe haben befristete Arbeitsverträge. Oft, ohne Sachgrund - also zum Beispiel eine Elternzeitvertretung. Die NGG argumentiert, dass in der Regel die normale Probezeit ausreiche, um sich als Arbeitgeber ein Bild vom Arbeitnehmer zu machen. Viele Arbeitgeber würden trotzdem auf Nummer sicher gehen wollen, heißt es. Dabei sorge das stattdessen dafür, dass bewährte Fachleute wegen der Befristung das Unternehmen wechseln würden, so die NGG weiter.